ІР
Ірина
19.03.2026 | 10:19
Відповідь надано
Чи можна вказати нову відповідальну особу в трудовій книжці
Вітаю! На першій сторінці трудової книжки в місці, де має бути зазначена особа, відповідальна за видачу трудової книжки, стоїть печатка підприємства, де вперше була заповнена трудова, але немає прізвища особи. Чи можна вказати прізвище особи, відповідальної за видачу трудових книжок, за поточним місцем роботи. Щоб оцифрувати. Дякую!
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.03.2026 | 18:32
Очікує відповідь
Ні, не можна.
Відповідно до п. 2.12. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Тобто підписати титульну сторінку має саме перший роботодавець, який відкривав працівнику трудову книжку – Ви не можете проставити свій підпис замість нього (роботодавець за останнім місцем роботи має право лише робити записи про зміну про прізвища, ім'я, по батькові чи дату народження працівника, проте не може підписувати титульний аркуш трудової книжки).
Тож Вашому працівнику потрібно звернутися на своє перше підприємство, аби підпис було проставлено саме там.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
МД
Діденко Максим
08.05.2026 | 16:22
Відповідь надано
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Доброго дня.
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
НА
Наталя
08.05.2026 | 15:51
Відповідь надано
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Що робити з окремим юр особами, які у призупинені? Хто призупинить з їх працівниками договори? Обмежений фін ресурс, відновлення печаток і таке інше займає час. Що робити? Де взяти фінансування? Якщо людина на ТОТ хто це повинен робити?
що робити з людьми з якими ми не маємо…
РО
Розалия
08.05.2026 | 15:31
Відповідь надано
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи відомо, як діяти з подачею звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо ще не прийнята форма звітності? Чи є якісь рекомендації? Дякую…
АГ
Гудима Алла Володимирівна
08.05.2026 | 13:59
Відповідь надано
Алгоритм поновлення працівника на роботі після мобілізації
Доброго дня. На підприємство повернувся працівник, який був мобілізований, наказ про увільнення був виданий - підкажіть алгоритм поновлення цього працівника на роботі. Дякую…
ІР
Ірина
08.05.2026 | 13:26
Відповідь надано
Як додати додаткову відпустку за ненормований робочий час
Добрий день. Яким чином працівникам сільського господарства в тому числі і бухгалтерам додати додаткову відпустку за ненормований робочий час 7 к.д.? Достатньо лише наказом голови, та прописати в положенні про відпустки? (Профспілка відсутня). Який порядок з ким узгодити…
ГА
Ганна
08.05.2026 | 12:51
Відповідь надано
Невизначеність щодо форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий день. Форма звіту про норматив працевлаштування осіб з інвалідністю не затверджена. В довільній формі не рекомендують. Як здати звіт, в якому вигляді (форма) та куди його здавати? Дякую…
ЯР
Роде Ярослава Борисівна
08.05.2026 | 11:51
Відповідь надано
Запит щодо наказу про зменшення робочого тижня до 36 годин
Доброго дня чи є наказ на зміну ( зменшення) робочого тижня з 40 годин на 36 годинний?
Зразок…
Зразок…
ГА
Галина
08.05.2026 | 11:49
Відповідь надано
Запит щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
У зв’язку зі щоквартальним контролем нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року просимо надати роз’яснення. Чи затверджено форму та порядок подання звітності, а також відповідний нормативний акт або офіційні роз’яснення? Який орган є отримувачем звітності та у…
НА
Наталья
08.05.2026 | 11:17
Відповідь надано
Заповнення граф військового обліку: реквізити на наступний рік
добрий день. підкажіть в додатку 5 списки персонального обліку, якщо військовозбов'язаний був прийнят на роботу в 2025р. , в 2025 заповнили 18 графу з відміткою реквізитів, в 2026 році ці реквізити залишати чи можно їх вже не показувати? тільки залишається 17 грфа з номером…
АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
08.05.2026 | 11:04
Відповідь надано
Код класифікатора для контент-менеджера: важливі деталі штату
Вітаю! Підскажіть будь ласка код класифікатора ДК 003:2010 для посади контент менеджер або СММ ? Чи потрібно в штатному розписі писати посаду відповідно до нового класифікатора професій…
НТ
Тверезовська Наталія Михайлівна
08.05.2026 | 10:44
Відповідь надано
Відсоток інвалідів у закладах освіти: 2% чи 4%
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, ми заклад загальної середньої освіти, знаємо, що загальне правило щодо необхідної кількості інвалідів - 4% від загальної кількості осіб в закладі. Але знайшли і інеті, що для закладів, які навчають кількість інвалідів повинна бути 2% чи це…
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.05.2026 | 10:33
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати печатку інспектора з кадрів на нову
Вітаю. В КПН ЦПМСД є в штатному розписі посада Інстпектор з кадрів. Відділу кадрів немає. Інспектор з кадрів є у складі стуркутрного підрозділу "Інший адміністр. та допоміжній персонал". Коли я завіряю копію наказа чи інш.документа або ставлю печатку у трудові книжки при…
ОК
Оксана
08.05.2026 | 09:52
Відповідь надано
Утримання відпускних за невідпрацьовані дні: порядок дій
Працівнику надано 2 частинами (14 к.д. та 10 к.д.) щорічну основну відпустку повної тривалості (24 к.д.), але вона звільняється і потрібно утримати 12 днів, які були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. З яких відпускних (наказів щодо надання) потрібно…
НА
Наталя
08.05.2026 | 09:44
Відповідь надано
Причини та документи для призупинення дистанційної роботи за кордоном
Вітаю! Причини неможливості виходу на дистанційну роботу знаходячись за кордоном працівнику, які доказати він має надати щоб продовжити призупинення, чи підійде просто згода на подальше призупинення? Які дії, для СВА? Дякую…
НК
Кочан Надія Михайлівна
08.05.2026 | 09:42
Відповідь надано
Визначення кількості відпустки для працівника з інвалідністю III групи
Якщо працівнику встановлено 24 календарні дні щорічної основної відпустки та 4 календарні дні додаткової відпустки за роботу з комп’ютером, але працівник також має інвалідність III групи, чи потрібно такому працівнику надавати 24 к.д. основної відпустки і 4 к.д. додаткової, чи…
