❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
ОР
Рождественська Олена Вячеславівна
19.03.2026 | 10:29
Відповідь надано
Складнощі звільнення працівника, що перебуває за кордоном без пояснень
Працівник з початку війни за кордоном. В табелі НЗ , переписка в електронному форматі. Надавати письмове пояснення відсутності на роботі відмовяється. Направити лист про звільнення за прогули не можливо бо місце реєстрації знаходиться на окупованій території. Писати заяву на звільнення відмовляється. Як можна вірно звільнити?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.03.2026 | 20:18
Очікує відповідь
Складіть акти про відмову від надання пояснень і про повідомлення працівника про звільнення та звільняйте за прогул без поважних причин.
Надішліть працівнику через месенджер, за допомогою якого Ви спілкуєтесь, вимогу надати пояснення щодо його відсутності на роботі у присутності не менш ніж трьох співробітників Вашого підприємства й складіть про це акт. Його текст може бути, приміром, таким:
«Нами, працівниками такими-то (потрібно перерахувати ім'я, прізвища та посади присутніх співробітників), складено цей Акт про те, що такого-то числа о такій-то годині інспектор з кадрів такий-то надіслав працівнику такому-то за допомогою месенджера такого-то за номером таким-то повідомлення з вимогою надати пояснення щодо причин своєї відсутності на роботі. Проте працівник такий-то повідомив про те, що надавати такі пояснення відмовляється.
Додатки:
1. Копія знімку екрана, що засвідчує надсилання повідомлення про вимогу надати пояснення, від такого-то числа.
2. Копія знімку екрана з текстовим повідомленням працівника такого-то про відмову надати пояснення, від такого-то числа».
Аналогічним чином складіть і акт про повідомлення працівника про звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) й можете видавати наказ про звільнення на підставі зазначених актів (також складіть акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом внаслідок його відсутності на роботі та надішліть працівнику через месенджер копію наказу про звільнення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВІ
Вікторія
11.08.2026 | 21:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перенесення щорічної відпустки: порядок, документи та зміни в графіку
Ситуація:видано наказ про надання щор. відп. відповідно до графіка відпусток, працівника вчасно (за 2 тижні) ознайомлено з наказом під підпис. Після цього працівник подає заяву з проханням перенести відпустку на 14днів пізніше запланованого періоду (особисті обставини, не…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 22:28
ОЛ
Ольга
11.08.2026 | 21:50
Відповідь надано
Соціальні відпустки для батьків: терміни, порядок і виплати
Додаткові соціальні відпустки для працівників, які мають дітей. Який термін, порядок надання і виплат…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 23:15
ГЮ
Юхта Ганна
11.08.2026 | 19:47
Відповідь надано
Накази кадровика: важливі події окрім прийняття та звільнення
На які події окрім прийняття/звільнення співробітника, нарахування премії та затвердження пвтр потрібно створювати накази…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
12.08.2026 | 00:11
ТА
Тамара
11.08.2026 | 17:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Необхідні кадрові документи для ФОП у торговій точці
Які кадрові документи повинен зберігати ФОП у торговій точці (магазині)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
11.08.2026 | 21:32
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
11.08.2026 | 17:50
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу на відрядження для працівників
Директор та декілька працівників їдуть у відрядження, як буде правильно зазначити в наказі? Буде вірно якщо зазначити в зведеному наказі НАКАЗУЮ: 1. Відбуваю у відрядження .......
2. Відрядити у відрядження заступника директора ....
3. Відрядити у відрядження…
2. Відрядити у відрядження заступника директора ....
3. Відрядити у відрядження…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 22:46
ТЯ
Якубовська Тетяна Олександрівна
11.08.2026 | 17:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при отриманні повістки під час бронювання працівника
Вітаю. Потрібна консультація. Прийняли нових працівників, післяопрацювання ПФ - подали на бронювання. У одного з цих працівників поки бронювали - прийшла повістка на укрпошту. ПРацівник її не забирав. Наразі він заброньований.
Який правильний порядок і алгоритм дій? Є…
Який правильний порядок і алгоритм дій? Є…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.08.2026 | 21:25
ЛЮ
Людмила
11.08.2026 | 17:24
Відповідь надано
Обов'язки начальника відділу: можливості та розмір доплати для спеціаліста
Добрий день! Чи можно на спеціаліста відділу покласти обов'язки начальника відділу у зв'язку з вакатною посадою в селищній раді? Якщо так, то який розмір доплати встановити, якщо у постанові КМУ від 09.03.2006 N 268 зазначено про доплати за тимчасове виконання обов'язків? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.08.2026 | 21:59
ТЕ
Тетяна
11.08.2026 | 17:12
Відповідь надано
Яку адресу зазначати у військовому обліку військовозобов’язаних
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, в графі 11 (СПИСКИ
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…
НК
Наталія, консультант
експерт
11.08.2026 | 18:42
ТЕ
Тетяна
11.08.2026 | 16:56
Відповідь надано
Чи можна поєднати дві відпустки при народженні дитини
Доброго дня. Підкажіть чи можемо ми надати працівникові (батькові) у якого народилася дитина дві відпустки при народженні дитини: перша за статтей 19-1 ЗУ Про відпустки 14 днів, друга за колективним договором 3 дні? Чи надається якась одна…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.08.2026 | 21:52
ІМ
Іванна Михайлівна
11.08.2026 | 16:55
Відповідь надано
Чи можливе встановлення вихідного дня в повному робочому часі
Вітаю. підприємство працює з понеділка по п'ятницю, хочемо встановити працівнику повний робочий час, чи не буде порушенням якщо встеновимо з 01.08.2026 це вихідний день…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 21:33
ТЗ
Здорик Тетяна Володимирівна
11.08.2026 | 16:54
Відповідь надано
Різноманітність ролей техніків з обліку в різних сферах
технк з обліку. Це хто?. Лише той хто обліковує роботу за залізниці? Чи може бути технік з обліку у сільському господарстві. Який виде теж облік алеоблік витрат виконання робіт за день кожним працівником, здійснювати контроль і аналізувати хід виконання у сільському виробництві…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
11.08.2026 | 22:43
ОЮ
Юрчик Ольга
11.08.2026 | 16:45
Відповідь надано
Виключення працівників з середньооблікової кількості під час відпустки
Працівниця з серпня по 15 вересня перебуває у відпустці без збереження, Чи виключати її з середньооблікової кількості (СКШП)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.08.2026 | 21:58
ВІ
Вікторія
11.08.2026 | 16:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення тривалості відпустки для ветерана війни 2 групи
Маємо працівника-ветерана війни 2 гр., є посівдчення ветерана війни. На скількі днів основної та додаткової оплачуваної відпустки має право працівник з таким статусом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.08.2026 | 21:42
АН
Анна
11.08.2026 | 16:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати додаток 4 для військового обліку зараз
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо тільки починаю вести військовий облік і до цього не направляли додаток 4 (повідомлення про зміну облікових даних) їх краще подати зараз…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.08.2026 | 20:43
АЛ
Альона
11.08.2026 | 16:13
Відповідь надано
Облік працівників: чи враховувати мобілізованих та відсутніх
На підприємстві наразі працює 7 працівників. Один працівник мобілізований, інша працівниця пішла у відпустку у зв'язку з пологами. На її місце плануємо взяти зовнішього сумісника. Чи доведеться нам у такому випадку виконувати норму з працевлаштування 1 особи з інвалідності ( яка…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.08.2026 | 22:02
ІР
Ірина
11.08.2026 | 16:13
Відповідь надано
Чи можливо взяти відпустку без збереження зарплати працівнику
Добрий день, чи можк працівник піти у відпустку без збереження ЗП, якщо основна відпустка не використана…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.08.2026 | 22:00
ЖА
Жанетта
11.08.2026 | 16:04
Відповідь надано
Вимоги до військового обліку після змін з 27.06.2026 року
Що має знати та зробити відповідальним за військовий облік після 27.06.2026? У чому суть зміни плсле 27.06.? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.08.2026 | 18:26
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
11.08.2026 | 15:56
Відповідь надано
Чи потрібно ставати на облік після зміни місця проживання
добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо працівник змінив місця проживання - переїхав з одного району міста в інший. Чи повинен він ставати на облік в ТЦК іншого району чи ні? (особа є ВПО, він не реєструвався за новим місцем мешкання)…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.08.2026 | 18:20
НВ
Наталія Вікторівна
11.08.2026 | 15:53
Відповідь надано
Відпустка директора: ризики підписання звітності та законодавчі нюанси
Добрий день. Директор іде у відпустку та буде за кордоном. Наказом призначається особа, яка буде виконувати обов'язки директора, буде підписантом договорів, платежів та бухгалтерської первинки. На період відпустки припадає подання регуляторної звітності, яку має підписувати лише…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 22:39
ТЗ
Здорик Тетяна Володимирівна
11.08.2026 | 15:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Який код професії правильний: 1475.4 чи 1477.1
який же всетаки правильний код професіє - Менеджер з персоналу 1475.4 чи 1477.1…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 21:58
