Складнощі звільнення працівника, що перебуває за кордоном без пояснень

Складіть акти про відмову від надання пояснень і про повідомлення працівника про звільнення та звільняйте за прогул без поважних причин.

Надішліть працівнику через месенджер, за допомогою якого Ви спілкуєтесь, вимогу надати пояснення щодо його відсутності на роботі у присутності не менш ніж трьох співробітників Вашого підприємства й складіть про це акт. Його текст може бути, приміром, таким:

«Нами, працівниками такими-то (потрібно перерахувати ім'я, прізвища та посади присутніх співробітників), складено цей Акт про те, що такого-то числа о такій-то годині інспектор з кадрів такий-то надіслав працівнику такому-то за допомогою месенджера такого-то за номером таким-то повідомлення з вимогою надати пояснення щодо причин своєї відсутності на роботі. Проте працівник такий-то повідомив про те, що надавати такі пояснення відмовляється.

Додатки:

1. Копія знімку екрана, що засвідчує надсилання повідомлення про вимогу надати пояснення, від такого-то числа.

2. Копія знімку екрана з текстовим повідомленням працівника такого-то про відмову надати пояснення, від такого-то числа».

Аналогічним чином складіть і акт про повідомлення працівника про звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) й можете видавати наказ про звільнення на підставі зазначених актів (також складіть акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом внаслідок його відсутності на роботі та надішліть працівнику через месенджер копію наказу про звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!