Вирішення ситуації зі звільненням працівників на окупованих територіях

Наступне питання про працівників які фактично на окупованих территоріях не виходять на зв'язок але з ними призупинення було підписано через особисті заяви та накази про призупинку до кінця військового стану . ці накази були оформлені ще в 2022 році.Зараз підприємство не має можливості поновити свою роботу так як РСП знаходитьсян а окупованій территорії .Як вчинити з чими працівниками? чи можна до них застосувати п. 8-3 ст. 36 КЗпП ?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.03.2026 | 02:48

Відповідь надано

Ні, до таких працівників не можна.

Оскільки Ви не можете забезпечити працівників роботою, то, відповідно, і для відновлення дії трудового договору у Вас немає підстав, а скористатися для звільнення п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) не можна, бо поки дію трудового договору не буде відновлено, працівники не повинні виходити на роботу.

Тож наразі Ви звільнити таких працівників не можете, проте у Верховній Раді перебуває на розгляді законопроєкт про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин на тимчасово окупованих територіях №14385 (https://itd.rada.gov.ua/billinfo/Bills/Card/69482), яким передбачається надати роботодавцю право на звільнення працівників, робоче місце яких знаходиться на тимчасово окупованій території, з дня, що є наступним за днем включення відповідної території до переліку тимчасово окупованих рф територій. Тож наразі, поки чекаємо на розгляд зазначеного законопроєкту, залишайте працівників у призупиненні трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КВ

відділ Кадрів КНП ЦПМСД

08.05.2026 | 10:33

Загальні документи кадровика

Відповідь надано