Оформлення робочого часу для менеджерів з оренди устаткування

Такий режим роботи можна врегулювати тільки у випадку запровадження спрощеного режиму регулювання трудових відносин (гл. ІІІ-Б КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1787 ). Тоді всі умови робочого часу прописують в письмовому ТД.

В умовах спрощеного режиму та за умови, що це не суперечить іншим положенням цього Кодексу, сторони трудового договору можуть з урахуванням положень глави III цього Кодексу на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку та інших прав і гарантій, визначених цим Кодексом (ст. 49-5 КЗпП).

В іншому випадку роботодавець зобов’язаний правильно організувати роботу працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n824 ).

При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (ст. 52 КЗпП). В ПВТР чітко визначають час початку та закінчення робочого дня, а також перерви для відпочинку і харчування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!