Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції

Так, потрібно привести у відповідність до Класифікатора професій.

Якщо приводите у відповідність до КП з метою уточнення, то йдеться про перейменування посади (наприклад у нашій ситуації, бригадир тракторної бригади, потрібно змінити на бригадир на дільницях основного виробництва тракторної бригади), тільки не зазначайте тракторної бригади в дужках, доповнюйте базову професію уточнювальними словами одразу - бригадир на дільницях основного виробництва тракторної бригади . Далі вносимо зміни до штатного розпису та робочої інструкції.Єдине щодо коду КП, якщо у Вас сільськогосподарське підприємство, то використовуйте - Бригадир на дільницях основного виробництва (інші сільськогосподарські робітники та рибалки) з кодом КП 6190, складники в дужках не зазначаємо, вони нам вказують на сферу застосування професії. Якщо не с/г підприємство, тоді код КП 8990.
Тож спочатку видаємо наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010. Це наказ з особового складу, а отже, у ньому обов’язково згадуємо працівників, яких стосується перейменування. Зразок для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13) В наказі підстава зміна № 13, ви не зазначаєте про зміну, а лише посилаєтесь на Класифікатор професій.
Наказом вносимо зміни до штатного розпису, для прикладу - Наказ про внесення змін до штатного розпису (приведення у відповідність до КП) Завтердіть нову робочу інструкцію та онайомте працівника із новою інструкцією під підпис. Внесіть запис про зміну посади з метою приведення у відповідність до КП до трудової книжки працівника. Це робимо за бажанням працівника, якщо трудова книжка ведеться в паперовому вигляді та зберігається у працівників, а також «за замовчуванням» – якщо трудова книжка ще зберігається у роботодавця. В трудовій книжці Графа 3: «Назву посади "бригадир тракторної бригади" змінено на "бригадир на дільницях основного виробництва тракторної бригади" у зв'язку з приведенням у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010». Графа 4: Реквізити наказу про перейменування. Вносимо інформацію про зміну назви посади особової картки працівника чи до альтернативного документа; подаємо в складі Об’єднаної звітності додаток 5, у якому фіксуємо факт перейменування посади працівника (дійте так само, як і у разі переведення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!