Виправлення помилки в трудовій книжці: як правильно діяти

При заповнені трудових книжок керуємось Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, вона не містить алгоритму дій в усіх виправленнях, але надає загальний аллгоритм випралення (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text).

Тож, якщо зазначена неправильна дата прийняття на роботу, на практиці запис вносимо так:

У наступному рядку в графі 1 зазначаємо порядковий номер.
У графі 2 вказуємо правильну дату внесення виправлення, тобто правильну дату прийняття
У графі 3 пишемо: «Запис за номером таким-то недійсний. Прийнятий на посаду менеджера з персоналу з 27.02.2026 року (тобо повторюємо в тексті дату прийняття».
У графі 4 вказуємо реквізити наказу, за яким був прийнятий працівник, наприклад, «Наказ №10/к/тр від 26.02.2026».

Раді допомогти, звертайтесь ще!