Можливість виходу на роботу під час відпустки по догляду

Може.

Особа, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, має право достроково вийти на роботу як на повний, так і на неповний робочий час, але для цього потрібно припинити відпустку до 3 років за її заявою і видати наказ роботодавця.

Відпустка до 3 років є правом, а не обов’язком. Її можна надавати повністю або частково в межах періоду до досягнення дитиною трирічного віку, а також неодноразово припиняти і знову оформляти за бажанням працівника ст. 179 КЗпП, ст. 20 Закону про відпустки.Достроково припинити можна лише за заявою працівника.

Заява та наказ тут https://kadroland.com/news/5741-dostrokove-pripinennya-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu-do-dosyagnennya-neyu

В об'єднаній звітності ви відображаєте це як припинення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років.

графа 08 – «6» – особа, якій надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
графа 11 – дата закінчення відпустки
графа 16 – реквізити наказу про припинення декретної відпустки.

https://kadroland.com/news/2435-robota-pid-cas-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu#variant-1-robota-na-umovakh-nepovnoho-robochoho-chasu-ne-vykhodyachy-z-vidpustky-za-osnovnym-mistsem-roboty

https://7eminar.ua/news/7676-vidobrazennya-dekretnoyi-vidpustki-u-zvitnosti-z-jesv-pokrokova-instrukciya

https://7eminar.ua/events/1508/1611

Раді допомогти, звертайтесь ще!