Чи може роботодавець відмовити у відпустці поза графіком

Так, роботодавець має право не погодити надання відпустки у строки, що відрізняються від затвердженого графіка відпусток, навіть якщо працівник подав заяву заздалегідь. Графік відпусток є обов’язковим для обох сторін трудових відносин, а перенесення відпустки за ініціативою працівника потребує згоди роботодавця та, як правило, внесення змін до графіка.

Затверджений графік відпусток є локальним нормативним актом. Надання відпустки поза графіком можливе лише за домовленістю сторін (роз’яснення Мінекономіки, лист від 31.05.2023 № 4706-05/25501-09). Тобто якщо працівник бажає використати щорічну відпустку в інший період, ніж передбачено графіком, це питання вирішується за погодженням між працівником і роботодавцем.

Водночас законодавством передбачені винятки. Роботодавець зобов’язаний надати відпустку у зручний для працівника час (навіть поза графіком) окремим категоріям працівників, зокрема: особам з інвалідністю, жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років, учасникам бойових дій тощо, а також у разі надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Якщо працівник не належить до пільгових категорій, роботодавець має право відмовити у перенесенні відпустки, обґрунтовуючи це виробничою необхідністю та дотриманням затвердженого графіка відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!