Чи обов'язкова доплата для т.в.о. директора під час відпустки

В наказ про надання відпустки директору не включають пункт про тимчасвое виконання обов'язків директора іншим працівником.

Тому що не можна поєднувати в одному наказі питання, що мають різні строки зберігання документів. Це порушує вимоги до ведення документації, зокрема згідно з Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів №1000/5. Наказ про надання щорічної відпустки директору належить до кадрових наказі тимчасового строку зберігання (5 років), а наказ про виконання обов'язків відсутнього працівника (директора) до кадрових наказів тривалого строку зберігання (75 років).

Доплату не встановлюють лише керівникам бюджетних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам (підпункт 3 пункту 3 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text). Для інших підприємств доплата має бути встановлена у певному відостку, адже працвіник окрім своєї роботи буде виконувати ще й додаткові обов'язки директора, тому доплата повинна бути згідно ст. 105 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643

Зразок наказу для прикладу - Наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період його відпустки для догляду за дитиною до трьох років (В зарзку відпустка диретора по догялду за дитиною, за аналогією на час будь-якої відпустки можна оформити).

Раді допомогти, звертайтесь ще!