Виїзд працівника за кордон: порушення та відповідальність керівника

1.Так, це порушення, якщо у день виходу на роботу працівник не приступив до роботи, не залежно від того виїзжав він за кордон чи ні. Якщо з працівником не має зв’язку він може бути звільнений за п. 8-3 ст.36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), а саме, відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Якщо з ним є зв’язок та можна отримати пояснення або відмову від надання пояснень, працівника можна звільнити за п.4 ст.40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) з дотриманням стандартної процедури звільнення за прогул. Крім того, працівник порушив правила військового обліку. Відповідно до п.23 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text), призовники, військовозобов’язані та резервісти в разі зміни адреси їх місця проживання або інших персональних даних зобов’язані особисто в семиденний строк повідомити про такі зміни відповідним органам, де вони перебувають на військовому обліку. Штраф від 17 000 до 25 500 гривень згідно зі ст. 210 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2264)

2.Чинним законодавством України не передбачена відповідальність керівника підприємства, зокрема, не має ризиків для статусу критичного підприємства за неповернення заброньованого працівника з-за кордону. Керуючись ч.10 п.24 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text ) потрібно до 5 числа надіслати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до ТЦК із зазначенням інформації про те, що військовозобов’язаний працівник не повернувся з-за кордону та відповідно, що його адреса фактичного місця проживання не відома. «Критичне» підприємство має визначені законодавством критерії щодо рівня заробітної плати заброньованих працівників. Навіть якщо він буде звільнений в перші числа місяця, наприклад, 03.04., або не звільнете але анулюєте бронювання 03.04. (до з’ясування всіх обставин), то все одно маєте зобов’язання нарахувати 21 617,5 грн. в місяці в якому даний працівник був заброньований (в даному прикладі, за квітень) щоб не ризикувати бронюванням інших працівників та критичністю підприємства в цілому.

Раді допомогти, звертайтесь ще!