Консультація щодо документального оформлення змін в оргструктурі підприємства

Прошу консультації по порядку документальног оформлення змін, пов’язаних із затвердженням нової орг. структури та ШР. Видамо наказ про перейменування структурних підрозділів наприклад:відділ головного енергетика на енергетичний відділ;цех по виробництву морозива на цех морозива; дільниця ТВК та компрес.цех на дільниця теплохолодопостачання.Посадові обов’язки, назви посад та умови праці не змінюються.Працівники продовжать працювати на своїх посадах у перейменов. підрозділах.Працівники про зміни назв підрозділів будуть ознайомлення безпосередньо в наказі про зміни в орг.структурі.Чи потрібно вимагати від працівників заяви про переведення у зв’язку з перейменуванням або об’єднанням підрозділів?

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.04.2026 | 18:50

Очікує відповідь

Ні, в даному випадку не потрібно оформляти переведення.

Підприємство завжди самостійно визначало свою організаційну структуру, навіть після скасування Господарського кодексу України, жоден нормативно-правовий акт не забороняє перейменовувати свої структурні підрозділи. Тобто рішення про перейменування структурного підрозділу (відділу) — це внутрішня компетенція керівника підприємства. Він видає наказ про перейменування структурних підрозділів, це наказ з основної діяльності. Слід внести зміни про перейменування структурних підрозділв до посадових (робочих) інструкцій щодо назви підрозділу і ознаймити працівнкиів з посдоавиими (робочими) інструкціями. Внести запис до форми П-2 та до трудових книжок, які зберігаються на підприємстві. Для інших працівників, які зберігають трудові книжки в себе, на їх вимогу такий запис також вноситься.

Ознайомте працівників з наказом про перейменування відділу та отримайте підписи в П-2 і посадових (робочих) інструкціях.
Також відобразіть такі зміни в штатному розписі або шляхом внесення змін до ШР або затвердити його в новій редакції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЖА

Жанна

18.05.2026 | 16:34

Відпустки

Відповідь надано