Чи потрібно ставити печатку в трудову книжку працівниці

Добрий день. Працівниці в цьому місяці виповнюється 60 років, вона надала трудову книжку в пенсійний фонд. В пенсійному фонді сказали, що треба поставити печатку після записів. В трудовій книжці по нашому підприємству внесений запис про прийняття, було дві реорганізації. Працівниця продовжує працювати. Чи ставити після цих записів печатку, як вимагає пенсійний?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

07.04.2026 | 23:08

Очікує відповідь

Ви можете поставити таку печатку, проте у нормативних актах підстави для цього відсутні.

Відповідно до п. 2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), завіряються записи лише про звільнення та про нагородження і заохочення – записи про прийняття на роботу чи про реорганізацію підприємства завіряти не потрібно, оскільки з працівником трудові відносини не припинялися (усі записи про роботу завіряються одноразово після запису про звільнення).

Тож для вимоги ПФУ завірити внесені Вами записи печаткою немає правових підстав, тому Ви можете або таки проставити печатку (у цьому немає потреби, проте й порушенням це не вважатиметься), щоб позбавити Вашого працівника зайвих проблем, або ж не робити цього і подати письмовий запит до ПФУ (через кабінет страхувальника) щодо пояснення вимоги ПФУ про печатку (вони зобов'язані будуть надати письмову відповідь і навряд чи матимуть бажання у письмовому вигляді засвідчувати свою неправомірну вимогу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату