Дії відповідальної особи щодо військовозобов'язаного з відстрочкою обліку

Так, ви можете прийняти на роботу демобілізованого працівника, у якого у військовому квитку немає відмітки про проходження ВЛК.

Навіть якщо в застосунку «Резерв+» інформації про ВЛК немає, це не перешкоджає поверненню працівника на роботу.

Роботодавець не відповідає за проходження ВЛК працівником. Направити на ВЛК може ТЦК, або працівник сам може згенерувати направлення через застосунок «Резерв+»

Отже, повернення на роботу працівника без актуального ВЛК не є порушенням і не тягне за собою застосування штрафних санкцій.

Після звільнення з військової служби особа зобов’язана протягом п’яти днів прибути до ТЦК для взяття на військовий облік. Особи, які звільнені з військової служби, мають у п’ятиденний строк прибути до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік.

Демобілізація працівника: як правильно оформити повернення на роботу https://kadroland.com/news/9436-demobilizaciya-pracivnika-yak-pravilno-oformiti-povernennya-na-robotu

Чи треба інформувати ТЦК про зміни після демобілізації працівника https://kadroland.com/news/8170-ci-treba-informuvati-tck-pro-zmini-pislya-demobilizaciyi-pracivnika

Демобілізація працівника – які дії роботодавця https://kadroland.com/news/3763-demobilizaciya-pracivnika-yak-diyati-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!