Оформлення дня відпочинку після донації крові на підприємстві

Трудовою гарантією працівнику донору є надання за бажанням працівника іншого дня відпочинку у разі залучення до роботи працівника в день донації крові (абз. 3 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207).

Тому, працівнику потрібно зазначити в заяві конкретний день (Заява про надання днів відпочинку за донацію крові (працівник працює в день донації)), а роботодавцю видати наказ про надання дня відпочинку за донацію крові.

Зверніть увагу, з січня 2026 року норма абз. 2 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 про додатковий вихідний після дня донації втратила чинність, а от ст. 124 КзпП, яка дублювала цю норму, залишилась без змін.

Враховуючи, що КЗпП є основним нормативним документом трудового законодавства, то трудова гарантія щодо додаткового дня відпочинку після дня донації крові зберігається.

Відповідно до ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729 у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!