Оформлення спадщини після смерті працівника: необхідні кроки та документи

Ні, окремий банківський рахунок відкривати не потрібно.
У разі смерті працівника, якщо члени сім'ї відмовляються або не можуть отримати виплати (зарплата, компенсація відпустки), ці кошти переходять до складу спадщини.

Роботодавець не має права просто депонувати їх безстроково. Якщо за коштами ніхто не з’являється, то можна:

- зберігати кошти, які належать померлому працівникові, на рахунку підприємства до появи спадкоємців. Документом, який підтверджує право особи на спадщину від померлого, є свідоцтво про право на спадщину, видане відповідно до Закону України від 02.09.1993 №3425-ХІІ «Про нотаріат» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3425-12#n3
- звернутися до послуг нотаріуса (державного чи приватного), який здійснює діяльність у нотаріальному окрузі за місцем виконання зобов’язання. Підприємство як боржник може погасити свій борг шляхом внесення належної померлому працівнику заробітної плати на депозит нотаріуса (ч. 1 ст. 537 ЦКУ, лист Мін’юсту від 12.03.2012 №113-0Н2-12/13.1).
Підтверджує факт унесення коштів на депозит квитанція, яку нотаріус видає після того, як переконається у надходженні коштів на рахунок.

Найкращий варіант — внести кошти на депозит нотаріуса (до складу спадщини) або ж чекати і зберігати їх до звернення спадкоємців, які отримають свідоцтво про право на спадщину.

Раді допомогти, звертайтесь ще!