Вимоги до трудових договорів та посад водіїв таксі ФОП

Класифікатор професій має такі коди профробіт:
«водій автотранспортних засобів», код КП 8322;
«водій автотранспортних засобів (водій таксі)», код КП 8322;
«водій всюдихода», код КП 8331, код ЗКППТР 11447;
«водій навантажувача», код КП 8334, код ЗКППТР 11453 тощо.
Тобто підходить код КП 8322. Класифікатор професій передбачає узагальнену назву такої професії «водій автотранспортних засобів (водій таксі)». Проте КП містить правило щодо такої стуації. Вам потірбно в штатному розписі і далі в кадрових документах писати назву посади без дужок. Тобто або водій автотранспортних засобів або водій таксі.
Щодо офорлмення трудових відносин, то тут стандартна схема. Працівник пише заяву про прийняття на роботу, роботодавець видає наказ. При прийнятті на роботу працівник має надати документи. Згідно ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин серед інших документів повинен подати документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію відповідний військово-обліковий документ та інші документи (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).
Кваліфікаційні вимоги до водія автранспортних засобів встановлені Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників: Повна загальна середня освіта. Професійна (професійно-технічна) освіта (навчальний заклад з підготовки водіїв транспортних засобів). Спеціальна підготовка за типовими навчальними планами і програмами підготовки водіїв транспортних засобів відповідної категорії. Без вимог до стажу роботи.
Але в пункті 13 Загальних положеннь 1 Випуску ДКХП для робтіників є норма: Особи; що не мають професійної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та якісно і у повному обсязі виконують покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, прийняті на відповідну роботу. Тобто, якщо є водійське посвідченя, стаж роботи водія, то можна прийняти без документів про освіту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!