Правомірність доплати при зменшенні окладу за 0,5 ставки

Відповідно до Роз’яснення Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.65 № 30/39 Тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього
працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по установі. Працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період замісництва звільняється від
виконання обов'язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи.
Працівнику, що заміщує, виплачується різниця між фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує. Проте така різниця як і інші виплати нараховують пропорційно відпрацьованому часу. Розрахунок слід проводити пропорційно до відпрацьованого часу за заміщуваною посадою за такою формулою:
Доплата = (ПОк - ПОз) х РЧф : РЧк,

де ПОк — посадовий оклад заміщуваного працівника (керівника);

ПОз — посадовий оклад замісника (працівника, який заміщує);

РЧф — фактично відпрацьований робочий час під час замісництва;

РЧк — загальна тривалість робочого часу за графіком роботи заміщуваного працівника (керівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!