Відпустка за власний рахунок викладачу після воєнного стану

Можна.

Ст.26 ЗУ Про відпустки визначено ,що на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Також згідно з ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку – тобто на будь-яку кількість днів та будь-яку кількість разів. Оскільки військовий стано оголошують на три місяці, то логічно, що загроза є саме в цей період і надавати її варто в цей період. У такій ситуації роботодавець стикається з проблемою. Законодавство не передбачає можливості відкликання працівника з відпустки без збереження зарплати, якщо він не вказав кінцеву дату. Це створює ситуацію, коли роботодавець не може змусити працівника повернутися до роботи навіть за нагальної потреби. Звільнити такого працівника роботодавець також не має право, адже він знаходиться у відпустці без збереження зарплати.

Щоб уникнути таких ситуацій, роботодавцю варто дотримуватися наступних рекомендацій:

• Погоджувати з працівником дату початку та закінчення відпустки.
• Зафіксувати строки у наказі. У наказі про надання відпустки слід чітко зазначити її тривалість та дати початку і закінчення.

На підставі заяви роботодавець видає наказ про надання відпустки. У ньому обов’язково зазначається: преамбула з посиланням на нормативно-правові акти (номер та дата Указу Президента про продовження воєнного стану і Закон про затвердження цього Указу, ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки); підстава надання відпустки; тривалість відпустки; дата початку та закінчення відпустки (обов’язково).

Тож у вас з 01.06.2026 по 28.07.2026 буде тривати основна щорічна відпустка. Далі ви можете розділити період на дві частини . Першу надати в межах діючого військового стану. І другу надати знову в межах наступного військового стану. Або другу за сімейними обставинами тривалістю до 30 к.д.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/8638-vidpustka-bez-zberezennya-zp-cerez-vojennii-stan-na-skilki-dniv

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!