Документи для найму працівників з змінним графіком роботи

За змінним графіком роботи з погодинною оплатою праці.

За наведених Вами умов завчасно неможливо визначити ні конкретні дні та години роботи, в які працівники щотижня повинні будуть виконувати свої трудові функції, ні кількість годин, які мають бути ними відпрацьовані, оскільки вона кожен місяць буде різною. За таких умов необхідно приймати працівників на роботу за змінним графіком (складаючи графіки змінності щомісяця) та з погодинною оплатою праці. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6974.

Доплачувати за кожну нічну годину обов'язково буде потрібно – це пряма вимога законодавства (відповідно ст. 108 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n661) робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час). Вказувати ж ні у наказі про прийняття на роботу, ні в інших документах про доплату за нічні години не потрібно – така вимога законодавства, яка продубльована у Ваших ПВТР, й додаткового оформлення вона не вимагає. Нічні години відображають у табелі обліку використання робочого часу й виходячи з цих даних бухгалтерія нараховуватиме працівникам заробітну плату (включаючи доплату у 20% відповідно до кількості нічних годин). Тож у наказі про прийняття на роботу зазначайте лише годинну ставку – згадувати про доплату у нічний час не потрібно, вона має нараховуватися автоматично відповідно до вимог законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!