Коли сплачується цільовий внесок при невиконанні квоти 4%

Так, цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю сплачується у випадку, коли роботодавець не виконує встановлений норматив працевлаштування.

Тобто, якщо у роботодавця:

середньооблікова кількість працівників становить 8 і більше осіб, і у відповідному календарному кварталі кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю є меншою, ніж передбачено нормативом (4% або мінімум 1 особа для роботодавців в яких від 8 до 25 працівників) — тоді виникає обов’язок сплатити внесок.

Водночас важливо враховувати, що до виконання нормативу зараховуються лише ті працівники з інвалідністю, щодо яких дотримані вимоги законодавства (зокрема, щодо рівня оплати праці). Якщо ці вимоги не виконані, такий працівник може не враховуватися, і тоді також виникає обов’язок зі сплати внеску.

При цьому сплата внеску не звільняє роботодавця від обов’язку забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю надалі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!