Обмеження на покладання обов'язків в.о. на працівника під час мобілізації

Юридичних обмежень щодо кількості випадків покладання обов’язків тимчасово відсутніх працівників на одного працівника КЗпП України не встановлює.

Водночас покладання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (в.о. начальника цеху, заступника тощо) можливе лише за письмовою згодою працівника, оскільки йдеться про виконання додаткової роботи, не передбаченої трудовим договором.

Такі обов’язки (наприклад, головного інженера, а також в.о. начальника цеху і в.о. заступника) мають виконуватися в межах встановленого робочого часу. Якщо обсяг роботи об’єктивно не може бути виконаний у межах нормальної тривалості робочого часу, це створює ризики порушення вимог законодавства про працю та охорону праці.

Покладання обов’язків оформлюється відповідним наказом роботодавця (зокрема, на період відпустки або тимчасової відсутності основного працівника) із визначенням обсягу додаткових функцій та строку їх виконання.

Працівнику встановлюється доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (суміщення посад) (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643), розмір якої визначається колективним договором або за домовленістю сторін.

Отже, порушення відсутнє за умови, що працівник надав згоду, оформлено відповідний наказ, встановлено доплату, а виконання додаткових обов’язків не перешкоджає належному виконанню основної роботи. В іншому випадку доцільно розглянути можливість покладання обов’язків на іншого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!