Оплата добових за відрядження у вихідний день: законність питань

Вбачається порушення законодавства.

Згідно пункту 10 Інструкції «Про службові відрядження в межах України та за кордон» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ), якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. В порівнянні з нормою викладеною в пункті 11 цієї ж Інструкції, роботодавцю надано право надати або не надавати інший день відпочинку, оскільки використано формулювання «може надаватися». Тобто в п.11 Інструкції не має вимоги надавати інший день відпочинку. Отже, якщо працівник відбув у відрядження у вихідний день, відповідно до п.10 Інструкції, йому має бути надо інший вихідний день. Заява (прохання) працівника, щодо ненадання іншого дня відпочинку, не надає права роботодавцю погодитися з таким волевиявленням працівника. Такий висновок грунтується на підставі ст.9 КЗпП, де зазначено про те, що умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Вбачається буде вірним показати в табелі інший день відпочинку в один із найближчих днів після відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!