Прийом працівника на час осінньо-польових робіт без терміна

Обмежити термін трудового договору не датою, а подією – до закінчення осінньо-польових робіт.

Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строкові трудові договори укладаються, зокрема, у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи – тож саме Ваш випадок, оскільки працівник потрібен винятково для осінньо-польових робіт, які не тривають протягом усього календарного року. Обмежити дію строкового трудового договору можна як конкретною датою чи певним терміном укладення (приміром, три місяці, рік тощо), так і певною подією – за Ваших обставин це закінчення осінньо-польових робіт. У наказі про прийняття на роботу це потрібно прописати таким чином: «…з такої-то дати до завершення осінньо-польових робіт».

Надалі ж Ви зможете звільнити працівника без його заяви за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), оскільки укладаєте з ним саме строковий трудовий договір. У наказі про звільнення теж не потрібно вказувати, що звільнення відбувається у зв'язку із завершенням осінньо-польових робіт – слід вказати лише на звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору. А от підставою для такого наказу про звільнення буде наказ керівника підприємства про завершення осінньо-польових робіт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!