Звільнення працівника: терміни та процедури при скороченні штату

Слід звільнити – 27.04.2026 року.

У наведеній ситуації слід керуватися частиною першою статті 5 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яка дозволяє звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, але встановлює спеціальне правило щодо дати звільнення (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17). Зокрема, датою звільнення вважається перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у листку непрацездатності.

У даному випадку останнім днем лікарняного є п’ятниця 24.04.2026. Оскільки 25 та 26 квітня є вихідними днями, першим робочим днем після закінчення періоду тимчасової непрацездатності є понеділок 27.04.2026. Саме ця дата і повинна бути визначена датою звільнення працівника у зв’язку зі скороченням штату відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!