Зменшення доплати за військовий облік: як правильно оформити

В Порядку №1487 про це не сказано. Але Держпраці роз’яснює так:

Роботодавець має право змінити умови оплати праці у бік погіршення, наприклад розмір доплати за ведення військового обліку і коли це безпосередньо не викликано змінами в організації праці (стаття 103 Кодексу законів про оплату праці).
В період дії воєнного стану роботодавець має повідомити відповідальну особу про такі зміни (зокрема, про зменшення розміру доплати) до того, як він (вона) почне виконувати роботу у нових умовах.

Підставою можуть бути:
Зменшення кількості військовозобов'язаних на підприємстві.
Зміни в організації виробництва і праці (наприклад, автоматизація обліку).
Запровадження нових локальних нормативних актів.

Видайте Наказ про зміну істотних умов праці. У наказі зазначте причини змін (посилання на зміну обсягу роботи тощо). Вкажіть новий розмір доплати (відсоток від окладу) та дату, з якої застосовується новий розмір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!