Чи можлива тривалість зміни 9 годин при підсумованому обліку
Законодавство про працю не забороняє встановлювати тривалість робочого дня 9 годин.
Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до 12 годин робочого часу на зміну. Не рекомендується встановлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (п. 4 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики 19.04.2006 N 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Вплив нових військовозобов’язаних на бронювання місць для працівників
Відпустки без збереження: вплив на щорічну відпустку працівника
Чи можливо об'єднати відпустки за два роки в одну
Переведення директора без звільнення: можливі кроки та нюанси
Оформлення відпустки при народженні дитини: необхідні документи та нюанси
Включення щорічної відпустки у графік під час декрету
Компенсація невикористаної відпустки без звільнення: юридичні нюанси
Як забронювати військовозобов'язаного директора критично важливої компанії
Виплата компенсації за невикористану додаткову відпустку при звільненні
Хто підписує трудову книжку при відсутності кадровика
