Правила нарахування відпусток УБД під час мобілізації працівника

Стаття 16-2 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192) не визначає окремого порядку надання додаткової оплачуваної відпустки учасникам бойових дій та іншим прирівняним категоріям.

Вона встановлює лише коло осіб, які мають право на таку відпустку, та її тривалість — 14 календарних днів на рік.

Водночас у період проходження військової служби працівник є увільненим від виконання трудових обов’язків із збереженням місця роботи, і фактично не здійснює трудову діяльність у роботодавця.

У зв’язку з цим додаткова відпустка УБД як вид відпустки, що надається як державна соціальна гарантія, не може бути реалізована під час проходження військової служби, оскільки відсутні трудові функції, від яких працівник може бути звільнений.

Отже, законодавство не передбачає її використання одночасно з періодом увільнення у зв’язку з мобілізацією, коли працівник деиобілізується, тоді в поточному році зможе скористатися відпусткою Він не може одночасно перебувати у двох статусах у відпустці та на службі. В роботодавця він увільнений від роботи на час військової служби. ґСлудбу перервати він не може, щоб скористатися цієї відпусткою.

Докладніше про відпустку УБД у статті за посиланням - https://kadroland.com/news/2452-dodatkova-vidpustka-ucasnikam-boiovix-dii-pravila-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!