Право на відпустку для сумісника: компенсація та нюанси звільнення

Так, компенсацію потрібно виплатити.

Те, що працівник у Вас працює за сумісництвом, не впливає на його право на відпустку «на дітей» – згідно з роз'ясненнями, наведеними у листах Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16 та від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19, а також у листі Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07, працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством й тому має право як на оплачувану щорічну відпустку, так і на відпустку «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), і за основним місцем роботи, і за кожним трудовим договором за сумісництвом.

Для виплати при звільненні грошової компенсації за відпустку «на дітей» довідка від другого з батьків не потрібна (вона необхідна лише при наданні відпустки чи компенсації за основним місцем роботи – інакше обмежуватиме право працівника на відпустку за місцем роботи за сумісництвом). У заяві про звільнення працівнику не потрібно вказувати про бажання отримати компенсацію за таку відпустку – вона виплачується відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) незалежно від бажання працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!