Чи має право працівниця на щорічну відпустку повної тривалості

Працівниця вагітна хоче взяти щорічну відпустку на 31 к/д за період роботи з 01.05.2026р. по 30.04.2027р. з 16.05.2026р. по 15.06.2026р. і одразу після відпустки піде на лікарняний допологова після пологова відпустка. Чи можна її надавати відпустку повної тривалості оскільки період роботи тільки почався з травня 2026р. чи можливо її надати тільки частину або хоча б основну на 24 к/д???

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.04.2026 | 12:48

Очікує відповідь

Можна надати відпустку повної тривалості, але за Ваших обставин це небажано робити.

Відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки повної тривалості за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тобто щойно у працівника почався новий робочий рік, він за цей рік вже може використати щорічну відпустку як повної тривалості, так і її частину – тож право на використання усіх днів щорічної відпустки (31 календарний день) виникне у Вашої працівниці з 01.05.2026 р.. Проте якщо після відпустки по вагітності та пологах Ваша працівниця вирішить узяти відпустку по догляду за дитиною до трьох років, то за робочий рік з 01.05.2026 р. по 30.04.2027 р. вона не зможе «заробити» щорічну відпустку повної тривалості (адже за період відпустки по догляду за дитиною до трьох років дні щорічної відпустки не нараховуються).

Водночас, згідно з п. 3 ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї щорічні відпустки надаються за їх бажанням у зручний для них час – тобто якщо Ваша працівниця виявляє бажання узяти щорічну відпустку повної тривалості перед відпусткою по вагітності та пологах, Ви не можете їй відмовити. За таких обставин доведеться позначити «борг» днів відпусток в особовій картці П-2, а колись в майбутньому, вже при звільненні працівниці, утримати кошти з її заробітної плати згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).

Тож за Ваших обставин найкраще було б домовитися з працівницею про використання нею наразі лише частини щорічної відпустки (поясніть їй, що при звільненні з її зарплати все одно буде утримано суму «зайво» виплачених відпускних). Проте якщо працівниця не погодиться, то доведеться надати їй щорічну відпустку повної тривалості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮП

Пройдакова Юлія Юріївна

08.05.2026 | 18:15

Військовий облік

Відповідь надано