Оплата середнього заробітку при звільненні з військової служби

Норма збереження передбачена законом.

Частиною 11 ст. 26 Закону № 2232 встановлено, що особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік. Аналогічна норма міститься у п. 242 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затверджене Указом Президента України від 10.12.2008 № 1153/2008. Про це згадувало Мінсоцполітики у листах від 16.07.2015 № 302/06/186-15, від 05.10.2015 № 1277/13/84-15 та від 27.09.2017 № 2447/0/101-17.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 та ч. 1 ст. 119 КЗпП працівників увільняють від роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, зі збереженням за ними місця роботи, займаної посади та середньої заробітної плати. Варто виходити з того, що зберігати середню зарплату працівнику потрібно лише за той час, який працівник фактично займався взяттям на військовий облік у ТЦК, як цього вимагають норми ч. 2 ст. 119 КЗпП і ч. 2 ст. 21 Закону №2232.

Під час поновлення інформацію про збереження середнього заробітку ви вказуєте в наказі. Саме на підставі даного розпорядчого документу і буде зберігатися середній заробіток. Підстава ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 та ч. 1 ст. 119 КЗпП.

https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!