Сумісність доплат за нічну роботу та шкідливі умови праці

Так, можна і навіть потрібно, якщо це передбачено результатами атестації робочих місць та колективним договором.

Обидві доплати нараховуються на посадовий оклад (тарифну ставку) і не включаються до мінімальної заробітної плати (вони виплачуються понад неї).

Доплата за нічний час є обовязковою виплатою згідно заканодавства праці.Порядок оплати роботи в нічний час прописаний у ст. 108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661. Відповідно до цієї норми робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі — не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Конкретний розмір доплат прописується у колективному договорі. Тобто, доплата за роботу у нічний час може бути встановлена у більшому розмірі відповідно до:

— генеральної чи галузевої (регіональної) угоди, колективного договору, та інших нормативних документів (бюджетна сфера).

Доплата за шкідливі умови (4%) - це компенсація за вплив несприятливих факторів виробничого середовища або напруженість праці, підтверджена атестацією робочого місця. Оплачується відповідно до відпрацьованого в таких умовах часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!