Дії кадрової служби при відсутності працівника та звільненні

Якщо вона Вам відправила заяву, то у відповідь повідомте, що не можете провести звільнення задніми датами, попросіть переписати заяву і пояснити причини своєї відсутніості на роботі.

Наразі доцільно зафіксувати відсутність працівниці з 28.04 актами про неявку та відображати її як відсутню з нез’ясованих причин до моменту отримання пояснень або остаточного оформлення кадрового рішення.

Табелюйте відсутність «НЗ» - неявки з нез’ясованих причин.
Якщо пояснення отримаєте, директор має визнати чи поважна причина відсутності чи ні, своє рішення він оформлює наказом - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.

Якщо роботодавець визнає відсутність неповажною, або працівниця відмовиться надати пояснення, що слід буде заактувати, роботодавець має право оголосити їй догану, або звільнити за прогул, наприклад. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855). Роботодавець має вжити усіх розумних заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівниці на роботі. Але звільнення за прогул це право, а не обов'язок роботодавця. Якщо вона перепише заяву про звільнення за власним бажанням, то роботодавець має звільнити за поданою заявою, якщо не доведе факт прогулу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!