Чи можна об’єднати два види відпусток в одному наказі

В загальному - ні.

Можна поєднувати в тому разі якщо тривалість зберігання однакова.

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати – це кадровий наказ тривалого строку зберігання – 75 років згідно з п. «б» ст. 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5 (далі – Перелік №578/5). Тому його зберігають у справі з іншими кадровими наказами тривалого строку зберігання, зокрема про прийняття на роботу, звільнення з роботи, оплату праці тощо. А от накази на щорічну основну відносяться до тимчасового строку зберігання тривалістю 5 років.

Але якщо у вас мова про відпустки працівника який працює в шкідливих, важких та небезпечних умовах праці, тоді можна поєднати в одному наказі. Адже відповідно до Перелік №578/5 всі накази на відпустки таких працівників мають термін зберігання 75 років.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/8888-zayava-i-nakaz-pro-vidpustku-bez-oplati-de-i-yak

Перелік №578/5Джерело: kadroland

Раді допомогти, звертайтесь ще!