Звільнення працівниці: повернення коштів за невикористану відпустку

Так, якщо йдеться про звільнення за власним бажанням без поважної причини, працівниця повинна повернути кошти за наперед надану відпустку.

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року (ст. 22 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239 ).

Щодо оформлення звільнення у вихідний, то заяву на відпустку з наступним звільненням, коли дата звільнення є останнім днем відпустки, як правило подають одночасно. В цій же ситуації керуємось загальною процедурою звільнення за власним бажанням без поважної причини, коли працівник за два тижні повідомляє роботодавця про майбутнє звільнення (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ).

Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня (ст. 241-1 КЗпП). Тому якщо заява надійшла в понеділок 04.05, дата звільнення понеділок 18.05. Звичайно, роботодавець може бути не проти звільнити працівника і в неділю 17.05. Тоді наказ про звільнення готуйте в п’ятницю, а дата звільнення 17.05.

Раді допомогти, звертайтесь ще!