Відпустка при одруженні: зразки документів та необхідні підтвердження

Така відпустка буде неоплачуваною.

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку відповідно до підстав визначених ч. 1 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» особам, які одружуються, – тривалістю до 10 календарних днів. Відповідно до листа № 3512-06/69038-09 від 19.11.2020 Мінекономіки отримання відпустки для вступу в шлюб працівнику потрібно подати на ім’я керівника підприємства із зазначенням обставин даної відпустки і вказати дату початку відпустки та її тривалість. Також необхідно до заяви додати підтверджуючий документ (це може бути довідка з центру надання адміністративних послуг щодо подачі заяви про реєстрацію шлюбу). Відпустка може безпосередньо передувати дню реєстрації шлюбу, слідувати за ним, або дата реєстрації шлюбу може припадати на будь-який день відпустки.

Також відповідно до ст. 9-1 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) підприємства, установи, організації (далі – підприємство) в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. Тож у вас в колективному може бути передбачена дана відпустка за рахунок організації.

Готового шаблону немає, тож залишу вам заяву та наказ зез збереження, а ви заміните підставу " відповідно до ч.1 ст. 25 ЗУ "Про відпустки" в зв'язку з одруженням (число) "

Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами

https://kadroland.com/news/4686-vidpustka-na-vesillya-yak-pravilno-nadati-dodatkovi-dni-pracivniku

Раді допомогти, звертайтесь ще!