Дії роботодавця при відмові працівниці від військового обліку

Відсутність ВОД у військовозобов’язаної працівниці може призвести до штрафів на посадових осіб роботодавця.

Роботодавець не має права приймати на роботу жінку, що має медичну чи фармацевтичну освіту, без військово-облікового документу. Це буде вважатися порушенням закону про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію відповідно до ст. 210-1 КУпАП і загрожуватиме штрафом від 34000 до 59500 грн.

Якщо військовозобов'язана жінка була прийнята до 18 травня 2024 року, коли діяв п. 51 Порядку 1487, таку працівницю потрібно невідкладно направити до ТЦК для отримання військово-облікового документу.

Для цього можна надати повідомлення і встановити строк отримання і надання роботодавцю належного військово-облікового документу. В разі невиконання вимоги, роботодавець повинен проінформувати ТЦК про порушення правил військового обліку, як того вимагає п. 34 Порядку 1487.

Сформованого за допомогою застосунку «Резерв+» ВОД достатньо для працевлаштування військовозобов’язаної жінки. Роздруківка такого документа повинна зберігатися в особовій справі й у справах з військового обліку.

Наразі в п. 12 ст. 1 Закону №2232 вказано, що жінок, які перебувають на військовому обліку, можуть призвати на військову службу або залучати до робіт із забезпечення оборони держави у воєнний час в добровільному порядку.

Повідомлення до ТЦК про порушення Правил військового обліку (жінки з медичною освітою) Повідомлення до ТЦК про порушення Правил військового обліку (жінки з медичною освітою)

Повідомлення працівнику щодо надання нового військово-облікового документа Повідомлення працівнику щодо надання нового військово-облікового документа

Раді допомогти, звертайтесь ще!