Звільнення за ініціативою працівника: формулювання в трудовому договорі

Ні, неможливо.

Згідно зі ст. 9 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n56) умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Оскільки ж у ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) строк попередження про звільнення за власним бажанням становить два тижні, то внесення до трудового договору умови про збільшення цього строку до двох місяців буде порушенням законодавства (у трудових договорах можна змінювати встановлені законом умови праці лише у бік поліпшення для працівників, тобто строк можна було б зменшити, приміром, до 10 календарних днів, але не навпаки).

У разі ж внесення до трудового договору зазначеної Вами норми вона, по-перше, не матиме юридичної сили, по-друге – підприємство нестиме за це фінансову відповідальність як за «порушення інших вимог законодавства про працю» у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) за кожне таке порушення (тобто за кожний трудовий договір, в якому буде прописана умова про двомісячний строк попередження).

Раді допомогти, звертайтесь ще!