Звільнення працівниці за скороченням: законодавчі нюанси та обмеження

У стандартному порядку.

Чинне законодавство не встановлює заборону на звільнення за скороченням працівниці, чоловіка якої мобілізовано (працюють вони на одному чи різних підприємствах немає значення). Тож Ви можете провести звільнення за скороченням у стандартному порядку – попередити працівницю відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) про звільнення не менш ніж за два місяці та запропонувати їй, за наявності, іншу роботу на підприємстві (у разі відсутності вакантної посади чи незгоди працівниці на переведення, звільняйте її за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

У минулому році було зареєстровано законопроєкт № 13208 (https://itd.rada.gov.ua/billinfo/Bills/Card/56215), яким передбачається у разі скорочення штату чи чисельності працівників надання дружинам (чоловікам) мобілізованих переважного права на залишення на роботі за умови рівної кваліфікації та продуктивності праці з іншими працівниками, проте наразі він і досі залишається законопроєктом (поки його не прийнято).

Раді допомогти, звертайтесь ще!