Чи має право директор скасувати суміщення без заяви працівника

Так.

Якщо в наказі про суміщення не було зазначено термін на який встановлюється суміщення, то воно може бути скасоване за рішенням роботодавця, але з обов'язковим повідомленням працівника не пізніш як до запровадження таких умов, оскільки встановлення/скасування суміщення є зміною істотних умов праці.

Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188 про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Зверніть увагу, відповідно до ст. Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!