Оплата за військовий облік та повідомлення ТЦК: питання роботодавця

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, маєте.

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20260412#n469 особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20260412#n377 громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Після звільнення з військової служби на працівника поширюються гарантії, передбачені ч. 1 та ч. 2 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709. Отже, працівнику слід оплатити час взяття на військовий облік з 05 до 06 травня 2026 року за середнім заробітком та табелювати його як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).

2) ні, не повинні.

Виключення з військового обліку не належить до облікових даних, про зміну яких слід повідомляти ТЦК та СП відповідно до п. 34 Порядку 1487. Отже, направляти повідомлення про зміну облікових даних не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!