Запис у трудовій книжці про зовнішнє сумісництво під час роботи
Наприклад:
Окремим рядком після нашого запису (основне місце роботи) зазначити посередині назву підприємства «ТОВ “А”», а нижче зробити запис: «Прийнятий за зовнішнім сумісництвом на посаду …» із зазначенням дати прийняття та наказу відповідно.
Чи правильно буде оформити такий запис без очікування звільнення працівника з роботи за сумісництвом? Дякую!
Ні, запропонований вами запис вносити не можна. Роботодавець за основним місцем роботи вносить до паперової трудової книжки відомості про зовнішнє сумісництво лише одним рядком «з … по … працював … за сумісництвом» і тільки після звільнення з роботи за сумісництвом, а не у вигляді окремого запису про прийняття.
Згідно з п. 1.1 та п. 2.14 Інструкції №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o4 на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи, а робота за сумісництвом, оформлена в установленому порядку, у трудовій книжці зазначається окремим рядком і запис про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника роботодавцем за основним місцем роботи на підставі довідок або копій наказів про прийняття та звільнення з роботи за сумісництвом. Це випливає з приписів
Вноситься саме один запис, де одночасно відображені дата початку і дата закінчення роботи за сумісництвом, а в графі 4 — реквізити наказів про прийняття та звільнення, тому зробити такий запис можна лише тоді, коли відомий увесь період роботи за сумісництвом і є документи і про прийняття, і про звільнення.
Запис роблять після звільнення з роботи за сумісництвом. У фахових роз’ясненнях, що спираються на Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58, послідовно зазначається, що запис про роботу за сумісництвом уноситься роботодавцем за основним місцем роботи вже після звільнення з роботи за сумісництвом, оскільки лише тоді можна коректно вказати повний період «з … по …» та реквізити двох наказів. Отже, поки працівник продовжує працювати на посаді за зовнішнім сумісництвом, вносити до трудової книжки запис про таке сумісництво не слід.
Тобто, запис про роботу за сумісництвом слід вносити:
1. на бажання працівника;
2. за основним місцем роботи;
3. після звільнення працівника з роботи за сумісництвом, зазначаючи період роботи за сумісництвом, місце роботи, назву посади (роботи).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

