Звільнення працівника з інвалідністю: правові нюанси та виплати

За п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності займаній посаді внаслідок стану здоров'я.

Якщо відповідно до Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи вбачається, що Ваша працівниця не може надалі виконувати попередню роботу внаслідок встановлення інвалідності І групи, то звільнення у зв'язку з цим проводиться винятково за ініціативою роботодавця незалежно від бажання працівника – щойно роботодавець отримає Витяг, згідно з яким працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою, роботодавець повинен перевести працівника (за його згодою) на роботу, яку той може виконувати, а якщо такої роботи на підприємстві немає чи працівник на неї не погоджується, роботодавець не лише має право, а й зобов'язаний звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Для звільнення за цією підставою Вам потрібен лише вищезазначений Витяг та виданий на його підставі наказ (подавати працівнику заяву не треба). Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12390 (у цьому зразку як підставу зазначено медичну довідку за результатами медогляду, а у Вашому випадку її потрібно замінити на Витяг з рішення експертної команди).

У разі звільнення працівника у зв'язку з виявленням невідповідності займаній посаді внаслідок стану здоров'я, працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) – напевно, саме цю виплату і мала на увазі Ваша працівниця (але вона здійснюється за рахунок підприємства, а не ПФУ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!