Як діяти при мобілізації працівника та лікарняному

Працівнику увільненому від виконання свої обов’язків за посадою (професією) на час виконання державних або громадських обов'язків, які здійснюється ним у робочий час, підстав для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, як виплати, що компенсує втрату заробітної плати немає.

Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України від 20.12.1991 №2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Згідно частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період зберігаються лише місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, у яких вони працювали на час призову

Відповідальна особа або комісія з соцстрахування фіксує рішення не призначати допомогу по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з тим, що на дату настання/тривалості непрацездатності працівник увільнений від роботи на час проходження військової служби. Рішення оформіть внутрішнім документом (наказ, рішення уповноваженого, протокол комісії).

Раді допомогти, звертайтесь ще!