Звільнення працівників через відмову від переведення: правові нюанси

Ні, не можна.

За Ваших обставин відсутня підстава для звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – нею можна скористатися лише у разі, коли підприємство «переїздить» в іншу місцевість (у Вас же підприємство залишається там же) чи змінюються умови праці (режим роботи, оплата, тощо). Переведення ж на іншу посаду чи у структурний підрозділ в іншій місцевості не є зміною істотних праці (це не ідентичні поняття – переведення є більш значною подією) і відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) допускається винятково за згодою працівника.

Тож у Вашому випадку потрібно проводити звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – те, що на головному підприємстві наявні вакантні посади, не впливає на можливість скорочення посад у філії. Працівників потрібно повідомити про це за два місяці згідно з ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) (така вимога діє і під час воєнного стану) та одночасно запропонувати їм переведення на таку ж чи іншу посаду на головному підприємстві. У разі ж їх відмови Ви зможете оформити наказ про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9509).

Раді допомогти, звертайтесь ще!