Правила надання вихідного дня після здачі крові працівником

Додатковий день відпочинку має бути наданий 15.05.2026 або приєднаний до щорічної відпустки.

Відповідно до ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729) особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням працівника цей день може бути приєднаний до щорічної відпустки.

Відповідно до роз’яснення Мінекономіки, викладеного у листі від 23.03.2022 № 4712-06/11070-07, додатковий день відпочинку використовується одразу за днем донації або приєднується до щорічної відпустки.

Отже, у вашому випадку додатковий день відпочинку має бути наданий одразу після дня донації — 15.05.2026, або приєднаний до щорічної відпустки.

Щодо реєстрації наказу, то такий наказ доцільно реєструвати у журналі кадрових наказів (з особового складу), а не у журналі наказів про відпустки, оскільки це не щорічна чи соціальна відпустка у розумінні Закону «Про відпустки», а окрема гарантія донору.

Назва наказу може бути, наприклад:

«Про надання дня відпочинку донору»;

«Про надання іншого дня відпочинку у зв’язку зі здаванням крові».

Більш детально за посиланням: https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku

Раді допомогти, звертайтесь ще!