Визначення категорії водіїв для розрахунку норм інвалідності
Так, можна.
Для перевезення паливно-мастильних матеріалів у підприємства має бути дозвіл на транспортування вибухопожежонебезпечних і небезпечних речовин – це вже само по собі дає право не включати працівників, які здійснюють таке транспортування, до розрахунку при обчисленні нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю (п. 2 Переліку штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, затверджений постановою КМУ від 01.04.2026 р. № 490 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-%D0%BF/conv#n45).
У разі ж, якщо у Вас невеликі обсяги нафтопродукції, яка перевозиться, і внаслідок цього діяльність підприємства здійснюється без отримання дозволу, то водії, які здійснюють перевезення вантажів підвищеної небезпеки, також належать до штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці. Конкретний клас та ступінь умов праці визначається безпосередньо для кожного підприємства атестаційною комісією під час атестації робочих місць. Зазвичай, встановлюється 3 клас умов праці за показниками напруженості праці відповідно до Додатку 16 до Державних санітарних норм та правил, затверджених наказом МОЗ від 08.04.2014 р. № 248 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0472-14/conv#n261) (за такими показниками, як висока емоційна відповідальність та підвищені вимоги до уваги через ризик наслідків аварії), а також шкідливих факторів за Додатком 4 цих же Норм та правил (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0472-14/conv#n216) внаслідок підвищеного рівня шуму та вібрації на робочому місці. Окрім цього, якщо водії працюють на великогабаритних автомобілях, 3 клас встановлюється і за показниками важкості праці відповідно до Додатку 15 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0472-14/conv#n258).
Тож Вам потрібно провести атестацію робочих місць (детально про її проведення можна дізнатися з нашого матеріалу за посиланням: https://kadroland.com/news/9800-obcislennya-normativu-kogo-z-pracivnikiv-ne-potribno-vklyucati-u-rozraxunok), та на підставі її результатів видати наказ про виключення відповідних штатних одиниць зі шкідливими та/або небезпечними умовами праці з бази для розрахунку нормативу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Є відповідь АІ
Внесення даних з ВОД і Резерв+: що обирати
Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника
Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Прийняття працівника за сумісництвом під час відпустки: законність
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Чи потрібно дотримуватись вимог заробітної плати при розбронюванні
Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
Чи потрібно подавати повідомлення в податкову перед ЦПХ
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу без фото в паспорті: можливі наслідки
Є відповідь АІ


