Визначення умов роботи та відпустки для працівника з інвалідністю

так, до нормативу зарахувати можна. Також і відпустку слід надавати більшої тривалості, оскільки працівнику встановлено групу інвалідності. Статтею 4 Закону 875 передбачено, що Пільги особам з інвалідністю надаються на підставі посвідчення, яке підтверджує відповідний статус, пенсійного посвідчення чи посвідчення, що підтверджує призначення соціальної допомоги відповідно до законів України "Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю", "Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та особам з інвалідністю", в яких зазначено групу та причину інвалідності (для повнолітніх осіб), категорію "дитина з інвалідністю" (для дітей), а також у відповідних випадках вказано їх основні нозологічні форми захворювань (по зору, слуху та з ураженням опорно-рухового апарату). Порядок оформлення та видачі відповідних посвідчень іноземцям, які відповідно до закону мають право на пільги, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text
Також постановою 1338 визначено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text документом що підтверджує інвалідність є витяг з рішення експертної команди та довідки МСЕК , що видані до 01.01.2025 року. Оскільки ЗАконом 875 не наведено точного переліку документів для зарахування до нормативу , то всі ці документи можна враховувати. Також на підставі такиї документів можна надавати працівнику щорічну основну відпустку тривалістю 26 днів як особі з інвалідніст.ю

Раді допомогти, звертайтесь ще!