Оформлення працевлаштування студента для отримання практики та зарплати

Шляхом укладення договору з навчальним закладом та строкового трудового договору на час проходження практики.

Приймаючи на практику студента ВНЗ (а не учня ПТНЗ) для того, аби виплачувати йому заробітну плату за час практики, одного договору на проведення практики між Вами та відповідним закладом освіти недостатньо – відповідно до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 р. № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text), проходження практики для студентів ВНЗ (на відміну від учнів ПТНЗ) є неоплачуваним, договір з навчальним закладом не є підставою для виникнення зі студентами ВНЗ трудових відносин та виплати їм заробітної плати.

Водночас, відповідно до п. 3.7. вищезгаданого Положення № 93, за наявності вакантних місць Ви можете зарахувати студента на штатну посаду, якщо робота на ній відповідає вимогам програми практики. У такому разі зі студентом ВНЗ потрібно укласти строковий трудовий договір (на час проходження практики) і, відповідно, подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС – він буде вважатися повноцінним працівником Вашого підприємства.

Тож за Ваших обставин обов'язково потрібно окрім договору з навчальним закладом укласти зі студентом строковий трудовий договір, подати повідомлення до податкової та табелювати його як звичайного працівника Вашого підприємства. Після закінчення практики Ви зможете оформити його за безстроковим трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!