Табелювання відряджень у вихідні дні: нюанси та правила обліку

Так, можна.

Дні відрядження, які припадають на вихідні, в які працівник не працює, і табелюються саме так, як Ви зазначили – «ВД/0», тобто без зазначення відпрацьованих годин, оскільки в цей день працівник не виконував трудові обов'язки, а просто перебував у місці відрядження.

У разі ж, коли Ви відряджаєте працівника для роботи саме у вихідні дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до положень ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450), згідно з якими робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Тож направлення у відрядження лише на вихідні з подальшою компенсацією їх наданням інших днів відпочинку є цілком правомірним. У табелі обліку використання робочого часу такі дні позначаються подвійним кодом – «ВД/РВ» із зазначенням кількості фактично відпрацьованих годин (наприклад, 8), що показує роботу у відрядженні у вихідний день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!